又一場年輕人整頓職場的風波出圈。
4月4日，疑似“中國電科員工怒懟領導清明節(jié)強制安排加班”的相關聊天記錄在網絡上傳播。盡管隨后中國電子科技集團有限公司（以下簡稱“中國電科”）針對此事回應，稱網傳微信群聊天記錄所涉單位和人員，非集團公司所屬成員單位和員工，但這一紙回應并不影響網友們直呼“暢快解氣”。
且不論聊天記錄的真實性，這場風波能出圈并迅速登上熱搜，其實并不令人意外。當無處不在的加班成為隱形“慣例”，同事同行的內卷讓人無力抗拒，每一個“整頓職場”的個例或是段子都如一劑打工人的“安慰劑”。
也正因此，“00后整頓職場”的神話屢上熱搜，拒絕內卷“脫下長衫”的年輕人也見諸報端，“80后在加班對領導唯唯諾諾，90后在摸魚裝模作樣，只有00后整頓職場。”則成為經久不衰的笑談。
然而，為何年輕人整頓職場會成為一種新的風氣，那些曾整頓職場的年輕人，后來又怎么樣了？
整頓職場，從拒絕加班開始
“我不打算比現在更努力，我要準時下班。”
這句來自日劇《我，到點下班》的經典臺詞，也是23歲的張雨的職場格言，同事路過她的辦公桌，往往也很難忽視她電腦上以這句臺詞設置的桌面背景。
“從入職開始，我的一大準則就是，準時下班。”張雨如今在一家私營公司做行政工作，盡管公司位處西南地區(qū)一座二線城市，卻也有著難以抵抗的內卷風氣，“現在哪怕是在二三線城市，公司也把加班文化當做潛規(guī)則，哪怕工資遠不及一線城市，內卷程度卻不會少一絲半分。但我想要的工作不是如此，本來工資就不算高，那我至少要保證自己不加班。”
一個重要的原因是，張雨曾吃過不少加班的“虧”。大學畢業(yè)后她也曾做過一年“北漂”，在北京一家大廠，同樣是做行政類的工作。“996是常態(tài)，大會小會不斷，常常因為莫名其妙的加班氣到情緒崩潰。”張雨告訴鋅刻度，短短工作半年，她就有了睡眠障礙，體檢時發(fā)現身體也出現了大大小小不少問題。于是，一年后，她提出離職，并離開北京，對于下一份工作多了一個要求，“絕不加班。”
為了樹立“拒絕加班”的職場人設，張雨費盡心思，并總結出一套自己的經驗。“首先，剛入職就要堅定底線。”張 雨入職不久，就發(fā)現部門領導總喜歡在快要下班時開總結會并常常拖延時間，便委婉詢問領導能否將開會時間提前，并在下一次開會時掐準時間，六點下班時間一到，盡管會議還沒結束，張雨便合上筆記本表示，“不好意思，我晚上家里還有事，先下班了。會議記錄我明天會借同事的認真學習補充，請領導體諒。”
盡管事后也有同事和朋友私下勸張雨“不要太剛，不然可能容易被穿小鞋”，但張雨認為，“如果領導要因為我想正常準點下班就給我穿小鞋，這工作不要也罷。”
于是，工作半年有余，張雨幾乎沒有加過班。每天下班時間一到，她便關上電腦，拎包走人，而且一旦下班，除非是緊急情況，她會拒絕回復任何工作消息，“當然，一個大前提是，我會準時完成每天應該完成的工作。”
事實上，像張雨這樣走上“整頓職場之路”的年輕人似乎越來越多了，而他們的第一步，也往往是拒絕加班。
（豆瓣小組“又是整頓職場的一天！”）
鋅刻度留意到，在社群媒體軟件豆瓣上，一個名為“又是整頓職場的一天！”的小組創(chuàng)建不到一年，已經有近5000名組員，并自稱為“自由的螺絲釘”。而這個小組的簡介寫道，“勇于申請仲裁索要賠償，拒絕低效內耗準時下班，拒絕強制團建守護雙休…這是員工在努力為自己爭取應得的權益，也是職場人自我意識覺醒的開始……在本組，你可以分享你為整頓職場做出的努力，包括但不限于在招聘網站上與HR的平等對話記錄、離職后對黑心公司的勞動仲裁指南，或者準時下班后的一次愉快放松！”
而打開這個小組，能看到不少“暢快人心”的帖子。比如“堅決不接同事莫名其妙的微信電話”、“三個同事找我國慶節(jié)加班，堅定拒絕”、“實習生工作兩個月不到把老板痛罵一頓離職！”、“身為設計師今天在電話里狠狠罵產品經理”……
不僅是在豆瓣，在小紅書、微博等社交媒體平臺，也能看到不少高舉“拒絕加班”大旗的年輕人。在小紅書上，關于“整頓職場”的筆記多達一萬余篇，除了有不少勇于拒絕加班的“嘴替”分享經驗，也有不少網友表示，“我們公司自從招了00后，到點下班就成了常態(tài)，以后我如果換工作只會去有00后員工的公司，小朋友們真的好剛，真的可以整頓職場！”
受不了“內卷”，就得有“脫下長衫”的勇氣
“要想真正地整頓職場，還是得有辭職的勇氣。”
“95后”Doja畢業(yè)于211高校，曾在三家公司待過，其中既有一線城市的互聯網大廠，也有看似光鮮的外企，但面對各種不合理“潛規(guī)則”或是會PUA大法的領導，盡管Doja幾度意欲整頓職場，卻每次都敗下陣來，“比如拒絕加班這種事，在大廠工作，你不加班，加班的同事大有人在，每個月甚至每周的績效考核誰的績效高，誰的低，就很明顯了；又比如跟部門領導直接懟，那你就等著接下來的日子不僅績效低，塞給你的任務還多。”
幾番嘗試后，Doja悟出了前文這個道理，“如果想要整頓職場，不抱著‘大不了就辭職’的心態(tài)是行不通的。“因為但凡你還想繼續(xù)在這家公司或者這個行業(yè)，那你掙的就注定不是工資而是‘窩囊費’，上一秒還想整頓職場，下一秒只能唯唯諾諾。”Doja稱，“但一旦你想通了，決定辭職，甚至不干這一行了，那你就可以放心怒懟領導，大膽拒絕一切加班以及各種下班時間的團建活動。”
于是，在去年冬天，盡管知道就業(yè)環(huán)境不佳，Doja還是抱著辭職的決心最后一次嘗試整頓職場。在準備提離職之前，Doja看見加班要求就無視，領導找上門來她便直言，“不想加班。”而面對“內卷”的同事，Doja也內心毫無波瀾，照樣到點下班。當然，半個月后恰逢季度會，領導在會議上點名批評了Doja，Doja當場便提交了“辭職信”，走出了會議室，完成了“爽文般”的結局。
不過，再也忍受不了“內卷”的Doja選擇了徹底“脫下長衫”，沒有再回到任何大廠，而是去了一家美甲店學做美甲。
“本來辭職后待業(yè)了一段時間，也投了不少簡歷，但一想到這些公司和我之前待過的大差不差，就心生厭倦。剛好在微博上看到一個我關注很久的博主發(fā)布了一篇碩士生去做美甲的投稿，我突然覺得這也很適合我。”如今的Doja仍在一家美甲店做美甲師，雖然工資不及此前待過的任何一家公司，但“這份工作是我做過的讓我情緒最穩(wěn)定的工作，同事沒有那么多勾心斗角，上班的規(guī)章體制也不繁瑣，再也不用因為企業(yè)微信或者釘釘而頭疼。當然累也是真的累，畢竟曾經也是穿長衫的孔乙己沒做過太多體力活，但每天真的沒有額外的焦慮，身體也變好了，連頭發(fā)都掉得少了。”
（小紅書上脫下長衫的年輕人）
如果你常刷社交媒體，則不難發(fā)現，Doja“脫下長衫”的故事，不過是當下年輕人就業(yè)新常態(tài)的一個縮影。美甲師、服務員、酒店保潔、后廚打雜、電影院檢票、送外賣……這類輕體力活正受到熱捧，年輕人寧愿通過流汗來獲取報酬和快樂，也不愿將身子嵌在寫字樓里，換來抵不掉的焦慮。
“孔乙己文學”的爆紅也正在引發(fā)全民思考，微博話題“脫下了孔乙己的長衫”閱讀量突破1.2億次，討論量突破1.7萬次；話題“央視網談孔乙己文學”閱讀量突破5.9億次，討論量突破10.8萬次。
在Doja看來，“越來越多年輕人選擇脫下長衫，其實是另一種形式的整頓職場。大廠也好，國企也罷，糟糕的工作環(huán)境已經讓所謂的‘光環(huán)’消失了。”
整頓職場仍是“神話”，“被職場整頓”才是常態(tài)
當“整頓職場”的“爽文”頻頻流傳，年輕人們似乎不再為加班文化、職場PUA所困。但事實上，想要打破職場困境，真的這么容易嗎？
或許，對于大部分年輕人而言，整頓職場或許仍然只是當代“神話”，而“被職場整頓”才是常態(tài)。通過社交媒體上的帖子，就能窺得一二。
豆瓣上有“又是整頓職場的一天”小組，但也有“職場謹小慎微如履薄冰”小組和“新入職社畜培訓基地”小組，里面不乏“被領導討厭怎么辦，還能挽回嗎？”、“得罪小氣領導，該怎么挽救”、“又到了年終總結的時刻，如何才能寫出一份出彩的年終工作總結？”……
再看小紅書，在一條“00后真的可以整頓職場嗎”的筆記下，不少網友表示，“家境好才有整頓職場的底氣吧，本00后一畢業(yè)就被職場整頓了”、“我也是00后，想拒絕加班拒絕團建，但最后還是只能說‘收到，好的’。”、“很多00后也只是過過嘴癮，下一秒還是唯唯諾諾吧”……
而在綜藝節(jié)目《荒野會談》上，因《奇葩說》而走紅的辯手席瑞也曾表示，“00后整頓職場這個話題本身，我覺得是假的，因為有選擇的人每一個年代都有，我家要是有個火鍋店，我當然在辦公室里說話都能揚著頭……但是一無所有的人，還是需要一份工作的時候，他最多是調低對這個工作的期待，就是說我也可以配合你，但是我在這個工作上就不去找意義價值了。”
（綜藝《荒野會談》）
所以，無論是“怒懟領導清明節(jié)強制安排加班”的聊天記錄，還是“00后整頓職場，工作一年仲裁4家公司，告倒閉兩家，我就是我，不一樣的煙火”的朋友圈，之所以能掀起討論熱潮，一個重要的原因是，這些個例仍是大部分普通打工人想做而不敢做的“爽文”。
而如果如果我們到社交媒體上檢索“企業(yè)文化”，也還是能看到不少并不積極的關鍵詞，認為企業(yè)文化是“洗腦”甚至“PUA”，吐槽所在公司的文化氛圍，“996”或是“踢皮球”。
日劇《我，到點下班》的故事，終究距離普通人太遙遠。
對于大部分人而言，韓劇《我的解放日志》才書寫了更真實的社畜處境，“每次萌生離職念頭時，我都告訴自己至少要撐過暑假，既然如此，那就中秋連假之后再說，這樣到了年底會很凄涼，春天也還算可以忍受，最后就這樣度過了一年四季。”
（文中張雨、Doja均為化名）
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