2026年以來，生產服務中心黨委緊扣“黨建協同創效年”主題，將黨的建設與安全生產、經營創效、服務保障等工作深度融合，切實把黨的政治優勢、組織優勢轉化為推動中心高質量發展的強勁動能，讓黨旗在一線高高飄揚。

舉旗定向，把牢發展“方向盤”。始終把政治建設擺在首位，認真落實樹立和踐行正確政績觀學習教育安排，一體推進學查改工作，舉辦讀書班，領導班子成員對照問題清單開展自查自糾，累計梳理整改問題34條。各黨支部依托“三會一課”等載體，專題學習30余次，推動學習教育全覆蓋。扎實推進巡察整改“回頭看”，確保問題認領與整改有序推進，以整改實效彰顯政治擔當。

標準化筑基，鍛造堡壘“硬支撐”。持續推進“分類指導、爭先進位”三年行動和黨支部標準化規范化建設“登高行動”，深化“4331”工作法，制定黨支部日常工作清單，讓工作有據可依、精細管理。構建“月專項督查、季交叉互查、年綜合考評”閉環管控體系，推動黨建工作從“有形覆蓋”向“有效賦能”深化拓展。注重黨務干部能力提升，選派黨支部書記參加各級培訓班，推動黨支部書記示范爭先。

攻堅奪旗，書記領銜“破難關”。建立“問題溯源、揭榜領題、月度奪旗、年度評優”全鏈條機制，深入一線梳理安全、技術、成本、服務等領域堵點，黨組織負責人主動揭榜領題、立項攻關，認領攻堅項目8項，每月將項目進度量化為具體指標，逐月跟蹤、動態評比授旗，形成“書記抓、抓書記”的責任落實機制。《黨業融合賦能電機拆解工裝革新項目》獲評彬長集團2025年優秀項目。

亮明身份，黨員沖鋒“當先鋒”。將黨組織嵌入安全生產前沿，在高風險作業區設立黨員責任區，黨員帶頭落實雙重預防機制；同步在關鍵崗位創建黨員示范崗，帶頭查隱患、堵漏洞。面對多項工期緊的生產任務，各黨支部組建黨員突擊隊，從生產組織到質量管控全程跟進，確保每一項任務按期高質量交付。上半年，黨員示范崗排查整治隱患422條，有力助推經營指標實現“雙過半”。

選育管用，厚植人才“蓄水池”。堅持黨管人才原則，著力構建“選、育、管、用”全鏈條干部培養體系。健全考核管理體系，修訂完善《中層管理人員考核管理辦法》，差異化設置考核指標，強化考核結果運用，實現以考促干、以考促優。扎實推進“五好”領導班子創建，細化分解68項重點任務，全面提升班子整體履職效能。深化“五型”部室建設，嚴格落實“月度考核+季度考評”閉環機制，持續提升部室服務水平。

品牌賦能，文化鑄魂“展風采”。堅持內外宣傳協同發力，上半年在公司及以上媒體刊發稿件210余篇，用帶著“機油味”和“汗水味”的報道記錄攻堅一線的真實瞬間。扎實開展“黨課開講啦”活動，1部作品榮獲第六屆煤炭行業微黨課大賽一等獎。深化精神文明創建，成功入選全國文明單位提名單位；組建“五色花”志愿服務隊，開展保護母親河、關愛留守兒童、愛心護考等志愿服務活動10余次；開展職工文明行為提升行動，引導職工從“被動遵守”向“主動踐行”轉變；創新普法形式，推動法治意識入腦入心，以文化軟實力夯實發展硬支撐。

實事暖心，同心同向“聚合力”。堅持把職工的“關鍵小事”當作“頭等大事”來辦，10余項民生實事落地見效，讓職工工作生活環境更加舒心。舉辦“小手拉大手”親情助安等活動、組織道德講堂，持續豐富職工精神文化生活。通過“技能微課堂”、技術比武搭建成長平臺，組織專業技能培訓10余場，引導職工在學中干、在干中練。礦用支護產品加工車間工會獲評陜煤集團“模范職工小家”，隊伍的凝聚力、向心力持續增強。

中心黨委將繼續深化“黨建+”融合實踐，引領全體干部職工全力沖刺“全年紅”目標，以高質量黨建引領保障企業高質量發展再上新臺階。（馬星星）

編輯：達文娟