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一則員工持股計劃的公布，讓格力再次成為大家關(guān)注的焦點。

格力電器公布的第一期員工持股計劃顯示，本次擬參與員工持股計劃的員工總?cè)藬?shù)不超過12000人，員工持股計劃的資金規(guī)模不超過30億元，占公司總股本的1.8%。

購買價格為27.68元/股，格力電器全部有效的員工持股計劃所持有的公司股票總數(shù)不超過公司股本總額的10%，單個員工所獲股份不超過公司股本總額的1%，即所回購股份均價的50%。



討論最多的還是這次認(rèn)購的比例。在所有的股份中，格力電器董事長董明珠擬認(rèn)購3000萬股，約占此次員工持股計劃的28%。同時格力電器的高層——幾位副總裁、CFO各自認(rèn)購60萬股，職工監(jiān)事認(rèn)購8萬股。其余中層干部、核心員工占本計劃的68.92%。

雖然這次的認(rèn)購也需要做指標(biāo)考核，包括公司利潤指標(biāo)、個人業(yè)績考核等。另外員工在從公司退休前，因本員工持股計劃股票權(quán)益過戶至個人證券賬戶而直接持有的股票，由工會行使表決權(quán)，未經(jīng)工會事先書面確認(rèn)，不得自行出售或設(shè)定質(zhì)押，否則工會有權(quán)收回其對應(yīng)的股份收益。

具體而言，格力這次的考核要求為：2021年和2022年凈利潤分別較2020年增長不低于10%和20%，且當(dāng)年每股分紅均不低于2元或現(xiàn)金分紅總額不低于當(dāng)年凈利潤的50%。

但對于董明珠來說，這個考核指標(biāo)還是過于寬松。由于疫情，格力在2020年凈利潤下滑達到10.21%。也就是說，如果2021年漲幅為10%，僅僅是回到2019年的水平。同時，2022年績效的激發(fā)條件，也僅僅是回到2018年同期的水平。

很多股民表示，這樣的指標(biāo)實際上跟白送差不多。而退休之后才能賣出的限制，對于董明珠來說也幾乎形同虛設(shè)。因為目前董明珠已經(jīng)67歲，隨時都能夠退休。



部分格力員工和股東認(rèn)為，格力這次的員工持股計劃實際上有向董明珠等高管輸送利益之嫌，并且嚴(yán)重損害了其他股東們的利益。有人在網(wǎng)上表示：用全體股東的錢五折給自己發(fā)紅包，那是股東自愿的嗎？

另一方面，格力當(dāng)前的發(fā)展也存在一些困境。

根據(jù)公司2020年報，格力電器營收和凈利潤分別同比下降15.12%和10.21%，為1681.99億和221.75億元。尤其在格力最為強勢的空調(diào)領(lǐng)域，格力營收也比2019年同期下降了47.8%，總收入僅為413億元。2020年，格力國內(nèi)總銷量為2963萬臺，市場占有率下滑至36.9%。

反觀格力最大的競爭對手美的，2020年公司實現(xiàn)銷售收入2857.1億元，同比增長2.27%，歸屬于上市股東的凈利潤為272.23億元，同比增長12.44%。2020年美的空調(diào)營收首次超過格力，達到640.3億元，銷量方面美的去年銷售了2563萬臺，市場占有率上升至31.9%。



業(yè)務(wù)層面：早在2013年，格力就相繼進軍生活電器、智能裝備、通信設(shè)備、模具等領(lǐng)域。2016年格力開始構(gòu)建七大產(chǎn)品體系分別是：家用空調(diào)、中央空調(diào)、TOSOT生活電器、晶弘冰箱、空氣能熱水器、格力手機、工業(yè)制品。

但目前來看格力除了空調(diào)業(yè)務(wù)之外，其他方面的業(yè)務(wù)要么不溫不火，要么是瀕臨“死亡”，拿格力手機業(yè)務(wù)來說，雖然一直都在保持產(chǎn)品的更新，但事實上除了格力自己的員工之外，真正賣出去的手機就沒幾臺了，幾乎已經(jīng)成為了一個行業(yè)笑話。

一直都想完成轉(zhuǎn)型升級的格力，實際上一直都沒有擺脫“空調(diào)廠”的標(biāo)簽。而在這個節(jié)骨眼兒上，格力拿出這么一份頗具爭議的持股計劃，也就難怪股東們心有怨氣了。