今年以來，小莊礦深入開展提升職工生活品質(zhì)主題活動，用心用情解決職工急難愁盼，持續(xù)增強職工歸屬感、幸福感與隊伍凝聚力。

健全機制強管理，閉環(huán)服務(wù)提質(zhì)效。該礦成立專項工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由工會牽頭統(tǒng)籌協(xié)同推進，按照“確定主題、責(zé)任落實、重點聚焦”內(nèi)容，緊扣職工“衣食住行”，形成工作落實清單，建立考核評價機制，構(gòu)建“訴求征集、精準(zhǔn)落地、調(diào)研回訪、閉環(huán)整改”全鏈條服務(wù)體系。各部門嚴(yán)格按照活動要求，結(jié)合職工訴求與季節(jié)特點制定月度、季度活動方案，細(xì)化工作舉措、壓實崗位責(zé)任，明確實施標(biāo)準(zhǔn)與完成時限。同時，嚴(yán)抓“組織實施、職工評價、整改提升”閉環(huán)管理，堅持以評促改、以考促優(yōu)，推動各項惠民舉措落地見效。充分利用宣傳陣地，及時報道活動動態(tài)、展示整改成效，營造共建共享良好氛圍。

筑牢防線優(yōu)環(huán)境，守護安全保健康。常態(tài)化開展廠區(qū)環(huán)境綜合治理，嚴(yán)格落實降塵抑塵各項舉措。認(rèn)真執(zhí)行班前健康確認(rèn)制度，組織全員健康檢測，對95名指標(biāo)異常職工合理調(diào)整崗位；在井下關(guān)鍵區(qū)域設(shè)置應(yīng)急醫(yī)療點位，強化現(xiàn)場應(yīng)急保障。持續(xù)規(guī)范井下排水、通風(fēng)系統(tǒng)運行管理，完成多處排水點標(biāo)準(zhǔn)化改造，優(yōu)化采掘工作面通風(fēng)條件，切實降低職業(yè)健康風(fēng)險。分批投用新型鉆機、輕型張拉機具等設(shè)備，更新井下作業(yè)工具，有效減輕職工勞動強度。針對陰雨等特殊天氣及時發(fā)布安全預(yù)警、劃定危險區(qū)域、加大現(xiàn)場巡查力度，全方位守護職工人身與財產(chǎn)安全，職工滿意度超98%。

升級后勤優(yōu)保障，宜居生活暖人心。緊扣職工“衣食住行”核心需求，全面優(yōu)化后勤服務(wù)、改善生活條件。完成籃球場頂棚改造、更新區(qū)隊學(xué)習(xí)室設(shè)施，豐富職工文化學(xué)習(xí)場景；加強職工浴室運維管理，增配保潔人員，加密消殺、通風(fēng)頻次，保障生活區(qū)干凈舒適；更換防塵呼吸用具，升級作業(yè)防護裝備。不斷優(yōu)化通勤班車調(diào)度，科學(xué)規(guī)劃行駛路線，壓縮候車等待時間，提升職工出行體驗。目前，文體設(shè)施、安全提示等項目滿意度達(dá)96%，浴室保潔、防護用具更換、車輛調(diào)度等工作滿意度均超93%，后勤服務(wù)整體運行平穩(wěn)、質(zhì)效優(yōu)良。

人文關(guān)懷有溫度，權(quán)益保障見實效。依托各類節(jié)日及重要工作節(jié)點，組織開展文體活動、心理健康疏導(dǎo)，幫助職工舒緩身心壓力。有序推進職工學(xué)歷認(rèn)證工作，累計228名職工完成認(rèn)證，助力職工綜合素質(zhì)提升。積極開展個稅政策宣講、財務(wù)流程簡化等工作，及時解答職工各類疑問。建立退休職工動態(tài)管理臺賬，舉辦歡送儀式，用心做好退休職工服務(wù)保障。結(jié)合普法宣傳節(jié)點開展法律法規(guī)宣講，普及法律知識。退休職工關(guān)懷、普法宣教等工作滿意度超98.5%。按照考核評價要求，工會每月組織滿意度測評，3月至5月活動綜合滿意度均保持在90%以上。針對測評中發(fā)現(xiàn)的短板弱項，逐項梳理問題、制定整改措施，推動服務(wù)工作常態(tài)化、精細(xì)化提升。（高亭亭 白怡）

編輯：達(dá)文娟