民之所望，政之所向。今年以來，小莊礦堅持以職工為中心，圍繞民主管理、服務職工、班組建設等協同發力，把“民生清單”轉化為“幸福榜單”，交出了一份有溫度、有力度、有厚度的“期中答卷”。

開門納諫，民主管理構建和諧新格局。該礦持續健全以職工代表大會為基本形式的民主管理體系，召開三屆四次職代會，建立“主要領導牽頭、分管領導負責、責任部門落實、工會協調督辦”的責任鏈條，推行清單認領、節點督辦、閉環銷號全流程管理，確保職工提案件件有回音、事事有著落。緊盯后勤服務短板，組織職工代表對“三堂一舍一超市”開展全覆蓋督導巡查，建立“巡查—反饋—整改—復核”閉環管理機制，推動46條問題整改落實，以職工參與倒逼服務升級，攜手共建舒心宜居、溫情和諧的礦區家園。

暖心護航，服務職工彰顯民生新溫度。深入實施“暖心工程”，把民生服務做到職工心坎上。元旦、除夕等重要節點，慰問堅守一線的干部職工，送上暖心慰問品與安全叮囑。聚焦職工急難愁盼，開展提升職工生活品質主題活動，建立“現場檢查+資料核查+滿意度測評”三位一體考核機制，職工綜合滿意度超97%。嚴格執行“十必賀、十必訪”制度，常態化發放生日蛋糕卡、舉辦集體生日會、離崗職工歡送會，上半年慰問困難職工18人，入戶走訪40余戶，切實做到走訪職工有溫度、解決難題有速度、問題整改有力度。

強基固本，班組建設筑牢安全新防線。該礦依托全國礦山安全班組建設現場會承辦契機，圍繞“六型”班組創建，全面推進現代化班組建設。規范聘任142名班組長，深化“一班組一特色”創建，形成16個特色班組工作法。編制班前“六必講”清單，深入各區隊（車間）開展宣講，推動班前安全教育從碎片化走向系統化。每季度舉辦班組長安全知識競賽，錄制《安全生產知識班組長60秒微課堂》16期，總結形成35個班組建設創新創效和暖心故事，完善制度匯編、文化匯編、經驗交流手冊等文本材料，全力備戰全國班組建設現場會。

匠心傳承，勞模工匠引領實干新風尚。以“五一”勞動節為契機，推進禮遇勞模、關愛職工系列活動。組織優秀班組長療休養、勞模工匠紅色研學，開展勞模先進事跡巡回宣講活動，構建“線下面對面宣講、線上多平臺展播、礦區陣地常態化推送”的立體傳播體系，讓先進典型走進區隊、扎根班組。同時，從細節入手提升勞模尊崇感，劃定9個專屬停車位，讓“尊重勞動、崇尚匠心”蔚然成風。1人榮獲“陜煤集團勞動模范”稱號，發揮榜樣引領作用。此外，常態化開展“三小一練”創新活動，以全員創新激活礦井高質量發展內生動力。

文化鑄魂，多彩活動繪就礦區新圖景。該礦以傳統節日為載體，將文體活動與親情助安有機融合。元旦拔河、元宵燈展、二月二愛心義剪等特色活動串聯節日溫暖，勞動節、端午節、父親節等主題活動以親情為紐帶凝聚安全共識。組織參加陜西煤業“奮進‘十五五’ 攜手譜新篇”煤炭板塊職工籃球比賽，赴麟北煤業參加職工籃球友誼賽，常態化開展觀影文娛活動。今年以來累計開展各類文體活動10余場次，既疏解了職工工作壓力，更凝聚起全員干事創業的向心力。

巾幗建功，女工協管撐起安全“半邊天”。該礦以女工協管安全為主線，為礦井安全生產注入“她”力量。開展“反‘三違’、保安全——女工協安在行動”主題活動，女工協管員與“三違”人員一對一談心幫教，摒棄生硬說教，以拉家常、講危害、談責任的溫和方式，幫助職工認清違章風險，推動安全理念從“要我安全”向“我要安全”深度轉變。“讀好書、強素質、保安全”讀書分享會、《玫瑰書香礦山最美閱讀者》欄目、女工誦讀安全家書等親情助安活動，將女工素養提升與安全宣教深度融合，筑牢礦井安全生產堅固防線。（白怡）

編輯：達文娟