6月4日，電力公司開展2025年度管理人員述職評(píng)議會(huì)，全面檢驗(yàn)管理人員“德、能、勤、績(jī)、廉”等方面履職成效，以述職促履職、以評(píng)議促提升、以考核激干勁。該公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、全體管理人員和職工代表參加會(huì)議。

本次會(huì)議以“述實(shí)績(jī)、找差距、定方向”為主線，采取“年度述職測(cè)評(píng)+日常工作考核”相結(jié)合的方式，全方位、多角度檢驗(yàn)管理人員履職情況。考核工作堅(jiān)持“以日常監(jiān)督考核為基礎(chǔ)、公開公平公正、注重工作績(jī)效”三大原則，實(shí)行百分制量化評(píng)分，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次，考核結(jié)果直接與評(píng)優(yōu)評(píng)先、干部任免、晉升任用掛鉤，充分發(fā)揮考核的“指揮棒”作用。

會(huì)上，該公司黨總支書記、執(zhí)行董事、總經(jīng)理李建偉對(duì)年度考核工作的重要意義、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、考核紀(jì)律、結(jié)果運(yùn)用等事項(xiàng)進(jìn)行了說明。中層管理人員現(xiàn)場(chǎng)對(duì)照崗位職責(zé)，圍繞工作實(shí)績(jī)、問題短板和下一步打算進(jìn)行述職，深入總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、剖析問題根源、明確整改措施。一般管理人員書面遞交了述職報(bào)告，與會(huì)人員本著認(rèn)真負(fù)責(zé)、公平公正的態(tài)度開展民主測(cè)評(píng)。

電力公司將嚴(yán)格落實(shí)“考用結(jié)合、獎(jiǎng)懲分明”要求，按照“個(gè)人總結(jié)——民主測(cè)評(píng)——結(jié)果反饋——考核獎(jiǎng)懲”四個(gè)環(huán)節(jié)壓茬推進(jìn)，強(qiáng)化考核結(jié)果剛性運(yùn)用，切實(shí)發(fā)揮考核激勵(lì)鞭策作用，提升各級(jí)管理人員履職能力和業(yè)務(wù)水平，激發(fā)干部隊(duì)伍活力，為各項(xiàng)工作開展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。（白楊楊）

編輯：達(dá)文娟