就在日前，有網友在微博發文質疑BOSS直聘的這句廣告語涉嫌廣告欺詐。該網友表示不是直接跟老板談嗎，怎么還是跟人力談？并表示BOSS直聘做不到就不要打這個廣告詞。

對此，網友調侃稱，“今天才知道，原來我一直以來都是公司的其中一個Boss”“人力資源部門地位史詩級加強”。

那么BOSS直聘的這句廣告語真的涉嫌欺詐嗎？

據新科技報道，就此事件咨詢了北京市盈科律師事務所的王貝貝律師，該律師解釋稱，從客觀方面來說，對“BOSS”的文義解釋一般是企業或集體的主要負責人，BOSS直聘自行增加單詞的含義內容，除非在注冊時已經明確告知用戶，否則法律對這樣的解釋將不予支持。

而且HR在實踐中通常不會被認為是員工待遇的決定人，對具體的薪資和工作內容并不負直接或主要責任。即使按照BOSS直聘的這一解釋方法，HR也不屬于BOSS中的一員。因此BOSS直聘的這一回應對于自己廣告語的闡述是不合法理的，堅持對“和老板談”做表面解釋并不可取，事實表述上確實存在一定程度的夸大和誤導。

但在主觀方面，王律師表示BOSS直聘“找工作，我要和老板談”的廣告語，本質是繞開傳統的應聘者提供信息-中介者進行匹配-用人單位接收信息的求職模式，縮短應聘者和用人單位的距離，提高溝通效率，避免信息差產生的誤解和其他不便之處。“和老板談”實則是“和公司談”的一個更為具象化的表達方式，在實際使用中，應聘者追求的也正是更加可靠的信息渠道和更直觀的對公司的了解，而不僅僅是和主要負責人直接對談的形式。從這個角度來說，BOSS直聘已經實現了它的目標功能，也沒有誤導招聘者而導致其原有的使用目的不能達成，在合同的履行上并沒有顯著瑕疵，沒有進行欺詐的惡意。

因此，雖然廣告語確實措辭不夠嚴謹，微博的回應也存在漏洞，但軟件本身的行為是不構成欺詐的。

你認為這句廣告語涉嫌欺詐了嗎？（內容綜合自微博、新浪科技）