民生是發展之基、和諧之本。今年以來，胡家河礦堅持把職工利益放在首位，以民主管理匯聚智慧，以精細服務傳遞溫度，以文化浸潤凝聚人心，將“民生清單”轉化為“幸福榜單”，為礦井高質量發展注入了源源不斷的內生動力。

讓“金點子”從紙面走向現場

“以前覺得礦上的事是領導考慮的，現在每次巡查意見真能被采納，干起活來更有勁頭了。”該礦綜采隊職工代表程倫的一席話，道出了該礦民主管理的真諦。

讓職工的聲音被聽見，讓職工的建議有回應，是該礦一以貫之的理念。今年年初，三屆五次職代會征集各類提案40余項，立案12項，內容涵蓋安全生產、后勤保障、薪酬福利等多個領域，件件有答復、事事有跟進。常態化開展的職工代表巡查活動，讓一線職工從“被管理者”轉變為“參與監督者”，形成了發現問題、反饋意見、跟蹤整改的閉環工作模式。定期對區隊“五公開、五上墻”制度落實情況進行專項檢查，確保工資分配、考勤考核等涉及職工切身利益的事項陽光透明。

更值得一提的是，該礦建立起合理化建議征集長效機制，鼓勵職工立足崗位創新創效。一條條來自基層的“金點子”從紙面走向現場——運輸隊自主研發的差速器專用加油裝置，讓設備維護效率提升近一倍；綜掘五隊設計的磁吸式巷道圍巖觀測定位基點樁，解決了傳統觀測點易損難尋的痛點；防沖隊利用井下壓風系統自制的風動冰箱，在40℃的高溫工作面為一線兄弟送去清涼飲品……這些源自一線的“小創新”撬動了“大效能”，讓礦井管理更加科學、決策更加民主。

把“煩心事”辦成“暖心事”

“衣食住行”看似小事，卻連著民心。該礦從職工最迫切的需求入手，以精細管理推動后勤服務提質升級。

走進職工超市，胖東來自營產品專區的貨架前總圍著不少人。“以前買個日用品還得托人帶，現在超市東西全、價格公道，省心多了。”運輸隊職工李剛的感慨，代表了許多人的心聲。為解決職工購物不便的難題，該礦主動調研職工消費偏好，精選優質商品平價銷售，讓職工足不出礦享受高品質購物體驗。井口超市則推出小包裝水果、即食食品等便捷商品，節省了職工們寶貴的班前時間。礦區便捷單車總量增至60輛，高層宿舍區新建停車棚同步投用，短途出行更加高效有序。

井下關懷同樣不遺余力。井口信息站、辦公樓前臺安裝2臺自動體外除顫器（AED），為突發狀況爭取黃金救援時間。礦井定期開展井口慰問活動，端午送粽、寒冬送暖，建立困難職工精準幫扶機制，一項項舉措讓后勤服務既有“速度”更有“溫度”。

從“一陣暖”走向“一直暖”

文化是凝聚人心的精神紐帶。該礦以豐富多彩的文體活動和人文關懷為載體，不斷滿足職工精神文化需求。

該礦堅持“季季有主題、月月有活動”，先后組織拔河比賽、送春聯、春節游藝、元宵游園會等活動，參與職工及家屬累計超千人次。“安康杯”職工籃球賽13支代表隊同場競技，“玫瑰書香”女職工主題閱讀浸潤心靈，勞模座談會弘揚榜樣力量，有效緩解了職工工作壓力，增強了團隊凝聚力。

“六一”兒童節前夕，該礦工會對全礦職工子女情況進行全面摸排，建立關愛幫扶臺賬，逐一入戶走訪，為職工子女送去學習用品和節日祝福。通風隊職工王建軍家屬表示：“礦上工作繁忙，工會仍惦念著給孩子準備禮物，我們全家都感到十分溫暖。”此項活動覆蓋全礦多個職工家庭，讓“小家”與“大家”緊密相連，進一步增強了職工的歸屬感和向心力。此外，“五色花”志愿服務隊常態化開展環境整治、敬老助殘等公益活動，并走進周邊鄉村關愛高齡老人，以企地共建踐行社會責任。

建言有回響，生活有溫度，牽掛有寄托，精神有歸處。下一步，該礦將持續深耕民生沃土，以民主管理聚智、以精細服務暖心、以文化關懷鑄魂，讓每一位職工在共建共享中收獲幸福，為礦井高質量發展凝聚起最為堅實的力量。（魏銥遙）

編輯：達文娟