悠悠萬(wàn)事，民生為大。今年來(lái)，胡家河礦聚焦職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題，齊心協(xié)力解難題，多措并舉抓落實(shí)，用心用情用力辦好民生實(shí)事，一系列舉措落實(shí)落細(xì)，一點(diǎn)一滴的變化逐漸顯現(xiàn)，增進(jìn)民生福祉，讓職工幸福生活可見可感可及。

工作生活環(huán)境全面提升。該礦以“生態(tài)優(yōu)先、綠色發(fā)展”為導(dǎo)向，積極推進(jìn)“美麗礦區(qū)”建設(shè)，上下群策群力，持續(xù)改善礦區(qū)環(huán)境，提高礦區(qū)文明水平，提升職工幸福指數(shù)。堅(jiān)持每班對(duì)礦區(qū)路面和井下巷道進(jìn)行清潔，主要產(chǎn)塵區(qū)域?qū)崿F(xiàn)噴淋全覆蓋，從源頭上減少揚(yáng)塵的產(chǎn)生。扎實(shí)開展文明衛(wèi)生專項(xiàng)整治，要求全員加強(qiáng)宿舍及辦公室標(biāo)準(zhǔn)化定置管理，各部門按照區(qū)域劃分對(duì)礦區(qū)雜草進(jìn)行清理，讓職工工作生活環(huán)境更加優(yōu)美舒適。

幸福指數(shù)整體持續(xù)攀升。該礦堅(jiān)持把職工對(duì)美好生活的向往作為最大追求，從“吃、住、行、醫(yī)”四方面積極為職工辦實(shí)事、解難題。優(yōu)化職工餐廳管理體系，細(xì)化菜品標(biāo)準(zhǔn)，豐富飯菜花樣，真正讓職工吃上了“舒心飯”。建成并投用“汽車精洗美容中心”，極大方便生產(chǎn)車輛及職工私家車輛的清洗、保潔，有力解決了職工洗車難題。升級(jí)擴(kuò)建井口超市，為上、下井職工提供便捷食品和日用品，讓職工幸福感爆棚。升井就有一口熱乎飯，“暖心餐屋”打通了服務(wù)職工的“最后一米”。通過(guò)組織職工免費(fèi)健康體檢、發(fā)放理發(fā)券、送生日蛋糕、節(jié)日發(fā)放慰問(wèn)品等，進(jìn)一步提升職工的生活品質(zhì)，用“微實(shí)事”撬動(dòng)“大幸福”。

精神文化生活更加美好。該礦堅(jiān)持豐富職工文化娛樂(lè)生活，傾力打造“有聲書屋”平臺(tái)，整合了電子圖書、電子期刊、有聲聽書、學(xué)術(shù)視頻、國(guó)學(xué)教育等資源，涵蓋了黨建歷史、煤炭知識(shí)、政治哲學(xué)、應(yīng)急救援、健康養(yǎng)生等20多類5萬(wàn)余本書籍，滿足職工個(gè)性化需求。堅(jiān)持每年開展職工家屬座談會(huì)、讀書活動(dòng)、知識(shí)競(jìng)賽等系列文體活動(dòng)，并經(jīng)常性組織拔河比賽、乒乓球賽、籃球友誼賽及羽毛球賽等活動(dòng)，進(jìn)一步豐富職工文化生活。組織女工家屬安全協(xié)管員深入基層開展“安全宣講暨安全知識(shí)有獎(jiǎng)問(wèn)答”活動(dòng)，讓廣大職工掌握安全生產(chǎn)知識(shí)，增強(qiáng)安全意識(shí)，筑牢安全防線。

搭建平臺(tái)助推職工成才。該礦牢固樹立“人才是第一資源”理念，堅(jiān)定不移實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，建成了全員安全培訓(xùn)考試中心、職工實(shí)操培訓(xùn)中心、局部通風(fēng)機(jī)試驗(yàn)培訓(xùn)中心、VR虛擬現(xiàn)實(shí)培訓(xùn)平臺(tái)及水質(zhì)化驗(yàn)實(shí)驗(yàn)室，形成“教、學(xué)、研、訓(xùn)、展”五位一體人才培養(yǎng)基地。持續(xù)優(yōu)化薪酬分配體系，工資分配堅(jiān)持向一線崗位職工傾斜，全礦上下形成了尊重一線、服務(wù)一線的共同意識(shí)。全面推進(jìn)“學(xué)歷+技能”雙提升工程，常態(tài)化開展崗位大練兵、工程人員綜合素質(zhì)提升等專項(xiàng)培訓(xùn)，不斷強(qiáng)化專業(yè)技術(shù)技能人員素質(zhì)能力水平，實(shí)現(xiàn)了職工理論水平和實(shí)操能力“雙提升”。

做好民生工作，沒(méi)有“完成時(shí)”，只有“進(jìn)行時(shí)”。該礦將持續(xù)用心用情用力當(dāng)好職工的知心人、貼心人，落實(shí)好職工所思所盼所需，用心用情書寫“民生答卷”，讓職工獲得感成色更足、幸福感更可持續(xù)、安全感更有保障。（田磊）

編輯：達(dá)文娟