春節幫扶困難職工12人，金額19500元；為18名品學兼優學子資助助學金24000元；為40多名退伍軍人舉辦“退伍不褪色、礦山顯風采”復轉軍人座談會；為30名退休職工舉辦了歡送會；為50多名職工舉辦了集體生日會；先后投入資金324萬元，開展了“四季送”、節日慰問、生日蛋糕發放等活動……一串串數字，一件件實事，無不蘊含著小莊礦黨政工領導對職工的濃濃溫情和深切情懷，而這只是該礦開展“十必訪、十必賀”工作的縮影。

一直以來，小莊礦工會堅持以職工為中心的工作導向，依托“十必訪、十必賀”制度，緊盯職工所需所求，持續完善關愛幫扶職工的常態機制，及時傳遞礦黨政領導的關懷，充分發揮工會“娘家人”的作用，不斷增強職工的獲得感、滿足感、幸福感。

為走好新時代群眾路線，小莊礦領導班子成員堅持深入區隊，深入職工，第一時間了解掌握職工的訴求和困難。從職工“急難愁盼”破題，制定為職工群眾辦實事清單，針對職工代表提案，實行專人負責、專人跟蹤、專人督辦，確保關心職工的實事擲地有聲。

該礦黨委書記馬卓在了解到職工公寓樓生活供水管道由于使用時間長、破損和內銹嚴重、經常出現漏水導致停水檢修，影響職工正常用水，成為職工“煩心”事后，將此項工作作為為民辦實事的重點，在黨委會上扎實安排，在不影響職工正常用水的情況下，完成職工公寓樓4300多米生活供水管道更換工作，進一步提高了職工生活用水品質，保障職工正常用水和身體健康。

該礦董事長、總經理趙華全在了解到綜采隊、綜掘四隊職工由于倒緊班休息不好的問題后，與班子成員共同商討，取消了礦井“倒緊班”制度，保證了職工休息時間，提高了礦井安全生產系數。并持續引進先進設備及技術，通過機械化換人、自動化減人、信息化少人、智能化無人，不斷降低職工勞動強度、改善職工作業環境。同時，根據上級單位關于礦井大班次減人工作相關要求，細化措施落實，通過調整各區隊入井時間、優化井下勞動組織、修建井下高速公路、更換運輸車輛等措施，進一步減少職工井下工作時間，持續提升職工安全感、幸福感、歸屬感。

每到暑假，“孩子該去哪兒”都會成為一些職工的心頭“大事”。為解決職工后顧之憂，該礦開辦了“愛心托管班”，免費為職工子女提供興趣培養、體育鍛煉等多項服務，并為參加籃球隊的小朋友購置運動服，聘請相關專業老師前來授課，讓職工們能以更好的狀態投入工作，將職工的“煩心”事變成了“暖心”事。

為讓職工清涼度夏，該礦為在崗干部職工發放了葡萄糖、藿香正氣水等防暑降溫藥品，在井口設置熱水器，為職工熬制暖心湯品……在一件又一件實事的落實中，切實把組織的關懷和溫暖送到職工的心坎上，讓為職工服務“落地有聲”。（關國鳳）

編輯：達文娟