今年以來，小莊礦工會圍繞礦井中心工作，大力弘揚踏石留印、抓鐵有痕的釘釘子精神，凝心聚力、真抓實干，筑牢以“心”暖“新”橋梁，當好職工“娘家人”，辦實“暖心事”。該礦綜采隊獲得陜西省能源化學地質(zhì)系統(tǒng)“模范職工小家”稱號，綜掘一隊榮獲咸陽市總工會“模范職工小家”榮譽稱號。

強化思想教育新廣度。一直以來，該礦工會堅持做到“黨有指揮，工會有行動”，圍繞主題教育，深入學習貫徹習近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述，把握精神實質(zhì)，推動實際工作；圍繞公司年度工作目標，開展“理論宣講進區(qū)隊、凝心聚力共前行”主題宣講兩場次，及時傳達兩級職代會精神和全年重點工作，進一步激發(fā)職工的凝聚力和創(chuàng)造力。深入開展“當好主人翁，建功十四五”主題勞動競賽、崗位練兵和技術(shù)比武。礦鉗工組在咸陽市首屆“咸陽工匠杯”技能大賽上贏得團體三等獎，三名選手分別獲得“個人優(yōu)秀獎”。

深化“三基”建設新高度。結(jié)合安全工作重點，以星級班組創(chuàng)建為依托，創(chuàng)新推行了“四員聯(lián)動”、無“三違”班組創(chuàng)建、安全包保等舉措，組織開展了群監(jiān)員查隱患、家屬協(xié)管員安全幫教、職工代表巡查、“安全啄木鳥·隱患隨手拍”“我家的安全故事”優(yōu)秀征文誦讀展播、安全文化進區(qū)隊等多種形式的主題活動，有效地促進了礦井安全生產(chǎn)。一是年初制定下發(fā)《班組安全建設管理》等12個制度。對全礦128名班組長公推公選資料進行了嚴格審核，確保班組長持證上崗。二是嚴格“五星”班組考核，截至目前，報彬長集團獎勵15個班組，礦井內(nèi)部獎勵20個班組。并將這些班組影像資料在醒目位置公布，在電梯電視進行滾動播放，為其他班組樹立標桿。三是相繼舉辦了“班組長開講了”，“三基”建設推進會，“護盾式掘進機器人、TBM掘進機”安裝勞動競賽活動，“班組長安全生產(chǎn)知識競賽”，“一班組一亮點專題培訓”等活動進一步加強了班組長之間相互交流，激發(fā)基層內(nèi)在創(chuàng)新活力。四是對全礦班組長履職情況進行嚴格考核，目前對44名班組長進行了獎勵，對16名進行了處罰。82名群安員截至目前共查隱患3523條，目前已整改到位。上半年，家屬幫教“三違”人員179人次；組織開展了6次職工代表巡視巡查，查出的92條隱患已督促相關(guān)部門、區(qū)隊整改到位。把“安全連著你我他、平安無事靠大家”的理念落到了實處。

持續(xù)創(chuàng)新增強新活力。及時征集“三小一練”成果，上半年征集小故事20個、小創(chuàng)新66個、小成果14個、小案例11個、三絕2個。其中《鉆孔角度控制裝置的研究應用與實踐》《中央膠帶大巷帶式輸送機控制系統(tǒng)改造》分別獲得全國能源化學地質(zhì)系統(tǒng)二、三等獎。并編印了《2021—2022年優(yōu)秀成果匯編》書籍，引導職工立足本職崗位創(chuàng)新。

構(gòu)建幸福之家新溫度。落實以職工為中心的工作導向，堅持以“精心、暖心、貼心”的三心理念為依托，把“職工之家”做實、把“娘家人”做真。持續(xù)開展“我為職工群眾辦實事”不斷提升職工的幸福指數(shù)。及時購買白糖、綠豆、薏米等，保證在崗職工每天都能喝上“暖心”湯。上半年組織開展了春節(jié)慰問、“五一”送關(guān)愛，情暖職工心等主題慰問8次，慰問金額100余萬元；為1-6月份職工發(fā)放生日賀卡858張，總計10余萬元；先后投入資金11000元，開展了死亡家屬慰問活動；分別為3名離、退休職工送去了慰問品、為15名職工舉辦了集體生日會、召開了慶?！拔逡弧眹H勞動節(jié)暨勞模座談會等活動，為職工書屋增添各類書籍1862冊，為各部門、區(qū)隊購買專業(yè)書籍512冊，滿足職工文化生活需求，一系列活動增強了職工的幸福感和歸屬感。

服務職工展現(xiàn)新作為。為延伸服務半徑，打造暖“新”服務圈。相繼開展了“迎新年”拔河比賽，“迎新春、送春聯(lián)”，“賞花燈猜謎語”以及踢毽子、跳繩、羽毛球、乒乓球等多種趣味文體活動。組織9名體育愛好者參加“彬長杯”2023陜西彬州第八屆半程馬拉松越野賽，取得“參與獎”成績。

下一步，該礦將深化“幸福之家”建設活動，豐富職工文化生活，營造團結(jié)向上、凝心聚力的工作氛圍，讓每一名職工真正感受到如家的溫暖，推動各項工作再上新臺階。（關(guān)國鳳）

編輯：彎桂清