礦井安全形勢穩(wěn)中向好、治災(zāi)效果明顯提升、生產(chǎn)接續(xù)平穩(wěn)順行、創(chuàng)新創(chuàng)效碩果累累、重點項目加速推進(jìn)……今年以來，孟村礦堅持“技術(shù)強(qiáng)企、人才興企”工作理念不動搖，大力開展全員創(chuàng)新創(chuàng)效活動，持續(xù)完善創(chuàng)新體系和激勵機(jī)制，最大限度釋放職工創(chuàng)新創(chuàng)效動能，讓“全員創(chuàng)新”成為推動礦井高質(zhì)量發(fā)展的“主引擎”。

建機(jī)制，厚植全員創(chuàng)新沃土

“我們要厚植創(chuàng)新聚變土壤，大興科技創(chuàng)新之風(fēng)，激勵廣大職工在孟村礦這片創(chuàng)新熱土上飛揚智慧、成長成才。”該礦董事長、總經(jīng)理相里海龍在“揭榜掛帥”項目推進(jìn)會上說道。

該礦始終堅持“黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、工會運作、職工參與”的創(chuàng)新管理理念，積極鼓勵廣大職工參與創(chuàng)新，制定下發(fā)了《科技工作管理辦法》《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)“三小一練”職工素質(zhì)提升活動的通知》《班組安全建設(shè)管理制度》等文件，讓職工創(chuàng)新創(chuàng)效工作有據(jù)可依。同時，嚴(yán)格按照“分類實施、分類激勵”要求，對一般性創(chuàng)新由礦井評選表彰獎勵，效果顯著的推薦到彬長公司，達(dá)到技術(shù)革新的申報國家專利，并將科技成果轉(zhuǎn)化利潤與獎金分配掛鉤，使職工直接享受到科技創(chuàng)新帶來的經(jīng)濟(jì)效益，實現(xiàn)全員創(chuàng)新由“被動委派”向“自主創(chuàng)新”轉(zhuǎn)變。截至10月份，該礦共收集職工創(chuàng)新160余項，累計獎勵10余萬元。

搭平臺，凝聚全員創(chuàng)新力量

該礦大力弘揚勞模工匠精神，持續(xù)激發(fā)和引導(dǎo)全員創(chuàng)新熱情和創(chuàng)造活力。在現(xiàn)有職工創(chuàng)新工作室、沖擊地壓研究與防治工作室的基礎(chǔ)上，成立了勞模工匠創(chuàng)新工作室，每個工作室由陜煤集團(tuán)、彬長集團(tuán)勞模或工匠作為帶頭人，分別從災(zāi)害治理、安全管理、生產(chǎn)組織、機(jī)電管理和“五小”創(chuàng)新等方面明確工作重點，形成了每個工作室都有創(chuàng)新項目、每位成員都有創(chuàng)新任務(wù)的全員創(chuàng)新格局，并與“競技臺”“五小創(chuàng)新”等項目資源共享、機(jī)制互補(bǔ)，進(jìn)一步暢通了“技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、群眾創(chuàng)新”的通道。

同時，該礦堅持“內(nèi)外結(jié)合、重點培養(yǎng)、形式多樣”的人才培養(yǎng)體系，開展“專業(yè)技術(shù)精準(zhǔn)幫扶”40余期，組織涵蓋12個重要崗位的技術(shù)比武，組織“三項崗位人員”、班組長等各類培訓(xùn)122期、參與2400余人次；3人斬獲行業(yè)級殊榮，26人取得首席工程師、首席技師榮譽。

促發(fā)展，轉(zhuǎn)化全員創(chuàng)新成果

為有效促進(jìn)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化，該礦堅持全過程跟蹤問效，使一大批創(chuàng)新成果走出工作室的“小天地”，登上攻堅創(chuàng)效的“大舞臺”。該礦年度實施科研項目8項，其中3項通過陜煤股份和彬長公司驗收，2項通過省煤炭工業(yè)協(xié)會和省煤炭學(xué)會專家鑒定，研究成果達(dá)到國際領(lǐng)先水平；實施“揭榜掛帥”項目13項，其中“礦井綜合防塵創(chuàng)新實踐”“井下材料運輸新模式創(chuàng)建”等3個項目現(xiàn)場實體已完成；前三季度共申請專利15項，授權(quán)發(fā)明專利4項，發(fā)表專業(yè)論文40余篇，其中核心論文3篇；《井上下立體防治沖擊地壓探索與實踐》成功入選2023年煤炭行業(yè)標(biāo)桿案例……隨著一項項科技成果的競相綻放，孟村礦向著建設(shè)“世界一流 國內(nèi)領(lǐng)先”的多元災(zāi)害協(xié)同治理示范礦井目標(biāo)正在加速邁進(jìn)。（孫超）

編輯：達(dá)文娟