科技創新
創新是引領發展的第一動力，唯有不斷創新，企業發展步伐才會行穩致遠。近年來，大佛寺礦堅持創新引領，持續完善制度機制，加大評審獎勵力度，激發全員廣泛開展群眾性技術創新工作的積極性，推進技術攻關和科技成果轉化，為礦井安全生產提供科技支撐，推動各項工作高質量開展。
完善制度激活力。完善的制度機制是推動創新工作的前提和保障。該礦制定下發了《群眾性經濟技術創新工作辦法》，成立了職工群眾性經濟技術創新工作領導小組和群眾性技術創新工作成果評審小組，堅持“一月一開展，每季一循環，半年一推介，年度一表彰”，提高獎勵標準，重獎創新項目，全面激發廣大職工投身技術創新的熱情和活力，積極構建“創新爭相參與、科研自主作為”的良好局面，不斷提升企業自主創新能力。
深化培訓提素質。該礦持續深化“三基”建設，大力實施“六位一體”全員素質提升工程，堅持利用業余時間組織職工開展每日一題、每月一考活動，做到時間、場所、人員、計劃、內容、考核、獎懲七落實，切實保證學習效果，通過日積月累的學習，不斷提高職工的安全技能和業務技能水平。常態化開展勞動技能競賽、崗位練兵、技術比武、網上練兵等活動，全方位提升干部職工綜合素質。廣泛開展崗位練兵、技術比武、輪崗交流等形式多樣的主題活動，引導職工立足崗位，關心企業的發展，營造創新文化，激發職工創新活力，著力打造一支愛崗敬業、技藝精湛、善于創新的職工隊伍，不斷為礦井高質量發展提供強勁動力。
搭建平臺解難題。該礦高度重視職工創新精神和實踐能力培養，堅持“創新人人可為、創新事事可做”理念，積極為職工搭建各類平臺，營造全員創新創效的濃厚氛圍。常態化開展合理化建議征集、“三小一練”、“五小”創新，鼓勵職工在降本增效、修舊利廢、完善管理、技術改造、亮點建設等方面積極建言獻策，促進礦井技術創新、服務改進、提質降耗、節能減排和加強管理，提高經濟效益和工作效率。積極舉辦創客模型大賽，展示優秀成果，激發職工創新熱情。充分發揮勞模創新工作室作用，堅持“難題就是課題、難點就是亮點”的思路，緊緊圍繞制約礦井安全生產的“難題”，深入開展創新課題研究、安全技術攻關、工藝裝備優化改造等，攻克安全生產、經營管理中的難題和制約經濟效益提升的技術瓶頸，推動礦井高質量發展。（馮春朋）
編輯：達文娟
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