今年以來，小莊礦堅持全面從嚴治黨要求，以構建廉政風險管理體系為抓手，立足于強學習、嚴制度、抓隊伍、促作風，扎實推進黨風廉政建設向縱深發展，營造出了風清氣正、健康和諧的工作環境。

從強學習入手，強化政治能力。該礦切實加強對紀檢干部的學習、教育和管理。建立了常態化學習機制,要求紀檢人員把學習當責任，堅持在學中干、干中學，學以致用、用以促學，把學習成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施。同時，采取專題輔導、發放讀本、閉卷答題等多種方式，定期或不定期組織開展業務培訓和學習交流，提升紀檢人員整體業務能力和綜合素質。截至5月底，組織紀檢方面的專題輔導2次，發放讀本70本，閉卷答題265人次。

從嚴制度入手，強化管理能力。該礦注重廉政制度建設與完善，突出干部隊伍建設，促進履職能力提升。2022年修訂完善了《加強區隊（車間）工資獎金分配及集體活動經費管理監督的規定》《落實黨風廉政建設責任制紀實制度》等13項規章制度。通過細化要求、明確措施、嚴格規范、強化監督，為礦井黨風廉政建設工作提供了制度保障。1至5月份，開展區隊工資獎金分配及集體活動經費監督檢查5次，開展專項治理活動2次，確保了區隊工資分配陽光、公開、透明。

從抓隊伍入手，強化執行力。該礦把抓隊伍建設作為推進反腐倡廉工作的一項重要舉措。加強紀檢信息化建設，規范業務流程，提高工作效率和質量，強化紀檢人員內部監督。紀委書記每季度帶頭講廉政黨課，不定期召開全礦管理干部警示教育會、集體觀看廉潔警示教育片等，進一步筑牢全礦黨員干部守紀律講規矩，拒腐防變的思想道德防線。借助電梯電視、廣播、微信公眾號等媒介，扎實做好《黨章》《中國共產黨紀律檢查委員會工作條例》《中國共產黨紀律處分條例》以及黨紀黨規的宣傳工作，在礦區營造良好的宣傳氛圍。

從促作風入手，強化服務能力。該礦在“三重一大”、干部選拔任用等重點領域和敏感區域，堅持把談話提醒作為抓早、抓前的一項重要措施，特別是抓住了“關鍵少數”。另外，為抓好文件制度的監督執行，通過集中運用內審、紀檢等手段，開展重點工作完成、機關管理干部在崗、中層及以上領導跟班值班、管理人員入井考核等各類檢查和督辦，促進了干部作風的持續轉變。同時，紀檢監察室緊抓元旦、春節、端午等特殊時間節點，提前組織召開警示教育會，發送廉潔提醒短信，不斷增強干部職工的廉潔從政意識，發揮出了嚴格履行監管和服務職能。（賀雷雷）

編輯：徐超