今年以來，文家坡礦堅持把人才戰(zhàn)略作為礦井發(fā)展之基、創(chuàng)新之本、競爭之要，著力在職工隊伍培訓(xùn)工作上拓寬思路、優(yōu)化舉措，大力實施全員素質(zhì)提升工程，推動高素質(zhì)職工隊伍建設(shè)邁出堅實步伐。

強化正向激勵  構(gòu)建人才發(fā)展“新生態(tài)”

環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興。今年以來，該礦強化政策激勵，加大職工隊伍培訓(xùn)力度，從頂層設(shè)計上不斷優(yōu)化人才成長的制度和環(huán)境，先后印發(fā)《職工技能提升達(dá)標(biāo)行動實施方案》《2022年崗位技能競賽活動暨全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能競賽選手選拔實施方案》等多項文件制度，創(chuàng)新開展首席員工、明星員工、技術(shù)能手、合格員工等優(yōu)秀人才評選工作，激勵廣大職工學(xué)技能、鉆業(yè)務(wù)、增本領(lǐng)，為礦井發(fā)展貢獻(xiàn)才智。今年以來，2名職工分獲彬長公司“首席工程師”和“首席技師”榮譽稱號，職工程瑋凱入圍彬長公司參加全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能競賽集訓(xùn)名單。

為加強年輕技術(shù)人員工作歷練，有效挖掘他們的潛力和特長，該礦建立推行年輕技術(shù)人員輪崗機(jī)制，每半年全部輪崗一次，每月開展一次輪崗考核排名，從工作落實、入井?dāng)?shù)量、隱患排查、規(guī)程措施制定等方面評價履職能力，每季度評選出一名優(yōu)秀技術(shù)人員進(jìn)行重點表彰獎勵。今年共有28名年輕技術(shù)人員得到輪崗鍛煉，3名部門業(yè)務(wù)主管到綜采、綜掘區(qū)隊任職副隊長，激發(fā)了年輕技術(shù)人員干事創(chuàng)業(yè)活力。

延伸培訓(xùn)觸角  注入人才成長“新養(yǎng)分”

以職工崗位安全素質(zhì)提升為重點，常態(tài)化開展崗位作業(yè)流程和風(fēng)險辨識培訓(xùn)學(xué)習(xí)，依據(jù)《煤礦重大事故隱患判定標(biāo)準(zhǔn)》《陜煤集團(tuán)安全生產(chǎn)管理紅線規(guī)定》《彬長公司安全生產(chǎn)管理二十一條紅線規(guī)定》《“三違”界定與處罰標(biāo)準(zhǔn)》《2022年安全風(fēng)險清單》等文件制度，緊密結(jié)合礦井生產(chǎn)條件、作業(yè)環(huán)境、設(shè)備管理、制度措施等實際情況，精心制定安全生產(chǎn)責(zé)任制、規(guī)程措施、崗位作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、安全生產(chǎn)紅線、安全風(fēng)險、安全隱患“六項清單”。通過區(qū)隊自查、部門抽查、全員考試檢查等多層級考核制度，全面提高職工安全風(fēng)險因素辨識和管控措施落實能力。

該礦黨委落實“黨管培訓(xùn)”職責(zé)，結(jié)合安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、文化建設(shè)等工作實際，在完善部門、區(qū)隊“小講堂”的基礎(chǔ)上，開辦“文礦大講堂”，采取領(lǐng)導(dǎo)干部上講臺和聘請知名學(xué)者、專家教授授課相結(jié)合的方式進(jìn)行，幫助干部職工在學(xué)習(xí)中更新思維觀念，提升思想境界和履職能力。今年先后以新《安全生產(chǎn)法》和《干好工作18法》解讀等內(nèi)容為主題開展主題講座，受到干部職工一致好評。此外，該礦黨委把弘揚職業(yè)精神融入培訓(xùn)體系，大力挖掘和選樹先進(jìn)典型，利用各類媒體常態(tài)化宣傳先進(jìn)人才事跡，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才的濃厚氛圍，激發(fā)職工隊伍奮斗之志。

實施精準(zhǔn)培訓(xùn)  增強人才創(chuàng)業(yè)新本領(lǐng)

年初分專業(yè)、分崗位、分工種排查職工崗位勝任能力，摸清楚崗位業(yè)務(wù)薄弱環(huán)節(jié)，有針對性地制定培訓(xùn)方案。在培訓(xùn)方式上不斷加大實操培訓(xùn)比重，培訓(xùn)考核拉高實操分值，在機(jī)修車間、地面庫房等區(qū)域開辟實操培訓(xùn)陣地，切實用實操培訓(xùn)鞏固和檢驗理論學(xué)習(xí)成果。充分發(fā)揮全員安全培訓(xùn)考試系統(tǒng)的作用，建立全員安全培訓(xùn)信息化檔案，建成VR實操培訓(xùn)系統(tǒng)，每季度對題庫進(jìn)行更新，實行月考核月獎罰制度。今年，該礦“三項崗位”人員及其他從業(yè)人員崗位參訓(xùn)率、培訓(xùn)合格率、持證上崗率均達(dá)到100%，在彬長公司“三大規(guī)程”培訓(xùn)專項評比中獲得第二名，被陜西煤業(yè)評為“全員安全培訓(xùn)考試先進(jìn)煤礦”。

注重發(fā)揮區(qū)隊、班組自主靈活性，積極推行區(qū)隊、班組自主培訓(xùn)管理，在小、精、專、細(xì)、活上創(chuàng)新思路，分別采取知識夜校、現(xiàn)場教學(xué)、技術(shù)比武、班前講座、制定崗位作業(yè)流程等多種形式，豐富培訓(xùn)形式，較好地達(dá)到了缺什么、補什么的培訓(xùn)目的。1至10月份，共27個班組獲評彬長公司“五星班組”，機(jī)電隊電工班榮獲彬長公司“十佳金牌班組”，綜采隊生產(chǎn)三班班長鄭彬鵬、綜掘三隊生產(chǎn)一班班長張少峰榮獲“十佳金牌班組長”。

根據(jù)礦井發(fā)展需要，強化人才資源與災(zāi)害治理、“四化”建設(shè)等重點工作深度融合，為礦井高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐和智力保障。一方面把災(zāi)害治理專業(yè)技術(shù)管理人員和“四化”設(shè)備檢修人員作為引進(jìn)、培養(yǎng)和崗位動態(tài)調(diào)配的重點，加強人才儲備。另一方面針對掘錨一體機(jī)、防沖支架、新型防沖液壓鉆機(jī)新設(shè)備、新工藝的使用，超前制定專項培訓(xùn)方案，先后邀請技術(shù)廠家來礦，現(xiàn)場開展皮帶接頭硫化、新型防沖鉆機(jī)應(yīng)用、井下長鉆孔水力壓裂、主通風(fēng)機(jī)變頻控制等專題技術(shù)培訓(xùn)8次，受益職工近400人。（高劍）

編輯：徐超