組織干部
胡家河礦為進(jìn)一步貫徹落實國企改革三年行動決策部署和陜煤集團(tuán)“三項機(jī)制”改革專項重點任務(wù)推進(jìn)會精神，激發(fā)全礦干部職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情，于近期在全礦范圍內(nèi)開展管理人員競聘上崗。
該礦制定下發(fā)了《中層管理人員競爭上崗、末等調(diào)整和不勝任退出工作實施方案》，成立了以黨委書記、總經(jīng)理為組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)本次競聘上崗前期宣傳、人員報名、資格審核工作。據(jù)了解，本次競聘工作共分為宣傳動員、公開報名、資格審查、集中面試、成績公示和擬聘任6個階段，共設(shè)置工作崗位15個，包含了生產(chǎn)、經(jīng)營部門副經(jīng)理、主任工程師等多個職位。
該礦召開專題會議，對本次競聘上崗相關(guān)具體工作作了安排部署，發(fā)布了競聘上崗公告，確保有意向人員充分了解有關(guān)崗位的崗位職責(zé)、競聘資格條件等，為后續(xù)工作奠定堅實基礎(chǔ)。5月13日前，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作人員將征集到的《公開選聘報名表》統(tǒng)一整理歸納，依據(jù)《實施方案》對報名人員進(jìn)行資格審查，從而確定最終參加人員名單。
該礦將于5月15日、16日組織人員進(jìn)行統(tǒng)一面試，面試內(nèi)容包括自我介紹、崗位認(rèn)識、工作計劃等。此外，答辯小組成員將從崗位管理能力、專業(yè)技能、溝通能力、應(yīng)變能力等方面對競聘人員進(jìn)行現(xiàn)場提問考察。最后，競崗人員成績將于5月17日至23日進(jìn)行公示，接受全礦干部職工監(jiān)督。
選才、用才一直是該礦干部隊伍建設(shè)工作的重中之重，此次競聘上崗是貫徹落實上級組織決策部署的重要體現(xiàn)，也是該礦進(jìn)一步深化干部人事制度改革的重要舉措，可有效激發(fā)全礦干部職工積極進(jìn)取、主動作為、奮力前行的工作動力，持續(xù)優(yōu)化礦井干部人才隊伍配置，為礦井高質(zhì)量發(fā)展提供堅實可靠的人才資源。（潘森）
編輯：徐超
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