今年以來，胡家河礦黨委緊扣“黨建工作協同創效年”主題，堅持以高質量黨建引領高質量發展，將黨組織政治優勢轉化為安全生產優勢、創新創效優勢和服務保障優勢，推動黨建工作與礦井中心工作深度融合、同向發力，為礦井安全高效發展注入強勁“紅色動能”。

舉旗定向，讓思想偉力轉化為發展定力。該礦黨委始終把政治建設擺在首位，構建起“集中深學、實踐促學、線上活學”的立體學習矩陣，推動黨的創新理論進區隊、進班組、進一線。

通過領導班子帶頭講形勢、黨支部書記深入講政策、普通黨員上臺講感悟，層層傳遞發展信心，凝聚起全員“礦興我榮”的思想共識。按照“年初有規劃、季度有檢查、年終有考核”的閉環管理機制，將黨建責任與生產責任雙向綁定，實現黨的建設與企業發展同頻共振。嚴格落實“三會一課”、主題黨日、組織生活會等制度，積極推行“黨員上講臺”活動，鼓勵黨員從“聽眾”變為“主講”。綜掘二隊黨員李小偉在宣講時動情地說：“我講的黨課沒有大道理，就是告訴大家，采煤機不停轉，黨員就得帶頭守。”以講促學、以學促干，有效激發了黨員隊伍的活力與創造力。礦區主干道、辦公樓、核心價值觀宣傳陣地抬眼可見，“道德講堂”里榜樣故事聲聲入耳，文明部室、文明區隊創建蔚然成風，崇德向善的文明新風成為推動礦井穩健前行的精神底色。

攻堅克難，讓組織優勢轉化為破題勝勢。該礦立足生產實際，創新實施“揭榜掛帥”機制，鼓勵黨員骨干主動領銜破解安全生產、技術革新中的“卡脖子”難題。

在攻堅一線設立黨員安全責任區58個、黨員安全示范崗10個、黨員安全包保68個，做到關鍵崗位有黨員把守、關鍵時刻有黨員頂上。在402104工作面回撤攻堅戰中，面對頂板壓力大、運輸線路長等困難，生產準備隊黨員突擊隊帶頭盯守在最艱苦的作業點，連續多日跟班協調指揮，確保大型設備安全有序升井。在402101工作面設備安裝、主運輸膠帶更換等重點工程中，皮帶隊、機電隊等黨支部組建突擊隊高效啃下“硬骨頭”，大幅提升作業效率。通風隊黨支部組建“黨員領航先鋒隊”，閉環解決技術難題13項，筑牢通風安全防線。在此基礎上，該礦黨委將黨員責任延伸至降本增效領域，常態化開展小改小革、修舊利廢活動，截至目前，共完成修舊利廢477項，節約資金投入1015.6萬元。

厚植沃土，讓人才活力轉化為發展動力。該礦黨委堅持“黨管人才”原則，將人才培養作為推動高質量發展的戰略工程。

開辦管理人員素質提升大講堂，邀請專家學者圍繞國學智慧與現代管理深度融合開展專題授課，提升管理人員統籌協調與決策能力。舉辦電鉗工技能提升培訓班，采取“教、學、練、考”四位一體模式，由黨員技術能手帶頭授課，助力學員成長為崗位骨干。大力弘揚勞模精神、工匠精神，組織全國技能競賽一等獎獲得者蘇永偉等先進典型進區隊宣講，用身邊人講述奮斗歷程。蘇永偉在綜掘隊分享時說：“我干了12年電工，從看不懂圖紙到拿下國賽金獎，靠的就是黨員先學一步、多練一次。”樸實的話語引發強烈共鳴，讓榜樣力量浸潤一線。深化“師帶徒”機制，簽訂師徒合同30份，推動“黨員+骨干”雙培養模式落地見效，實現“傳”出技能、“帶”出人才的良好效應。如今，礦井已實現壓裂自主施工，技能型職工占比達93%，一支政治過硬、業務精湛的人才隊伍正在加速成長。

風勁潮涌，自當揚帆破浪；任重道遠，更需策馬揚鞭。該礦黨委將持續深耕“黨建+”融合模式，以紅色引擎驅動礦井在高質量發展征程中行穩致遠、再譜新篇。（魏銥遙）

編輯：達文娟