為進一步提升管理人員的文化自信、組織創(chuàng)新能力及心理健康水平，全面加強管理隊伍建設(shè)，為礦井健康發(fā)展注入持續(xù)動力，5月9日至10日，胡家河礦組織開展第二期管理人員素質(zhì)提升大講堂。來自該礦各部門、區(qū)隊（車間）的管理人員參加培訓(xùn)。

第二期培訓(xùn)在延續(xù)首期國學(xué)智慧主題的基礎(chǔ)上，進一步拓寬視野，圍繞“守正創(chuàng)新”與“人文關(guān)懷”兩大主線，邀請三位不同領(lǐng)域的專家學(xué)者，分別圍繞陜西文化、組織創(chuàng)新以及煤礦職工壓力疏導(dǎo)與心理調(diào)適等主題進行專題授課，引導(dǎo)管理人員堅定文化自信、激發(fā)組織活力、提升心理調(diào)節(jié)能力，更好地適應(yīng)礦井安全生產(chǎn)與持續(xù)發(fā)展的實際需求。

9日，文化和旅游部創(chuàng)意創(chuàng)業(yè)人才庫成員谷旭亮以《講好中國故事 堅定文化自信——在守正創(chuàng)新中賡續(xù)歷史文脈》為題，結(jié)合案例深入闡述了陜西文化的獨特魅力與守正創(chuàng)新的傳承路徑，引導(dǎo)管理人員從本土文化中厚植根基、啟發(fā)思路。10日上午，西安交通大學(xué)管理學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師魏澤龍圍繞《持續(xù)創(chuàng)新能力——有組織地創(chuàng)新》進行專題授課，從管理學(xué)視角系統(tǒng)講解了企業(yè)創(chuàng)新的內(nèi)在規(guī)律和組織化路徑，幫助學(xué)員掌握推動團隊持續(xù)創(chuàng)新的方法工具。當(dāng)天下午，西安交通大學(xué)第一附屬醫(yī)院精神心理衛(wèi)生科主任陳云春帶來《心理健康與壓力調(diào)適》課程，結(jié)合礦井管理實際，深入淺出地分析了常見心理壓力的成因及應(yīng)對策略，指導(dǎo)大家要科學(xué)調(diào)節(jié)情緒、保持良好心態(tài)?，F(xiàn)場參訓(xùn)人員認(rèn)真聆聽、積極互動，課堂氛圍嚴(yán)肅而活躍。

“這次培訓(xùn)讓我對‘管理’二字有了更立體的理解，以前覺得抓安全就是靠嚴(yán)管重罰，現(xiàn)在明白了帶隊伍既要靠制度的‘硬度’，也要靠文化的‘溫度’，只有弟兄們心里不‘堵’，現(xiàn)場安全才能不‘漏’?！眳⒂?xùn)學(xué)員紛紛表示，將把所學(xué)所悟轉(zhuǎn)化為推動工作的實際能力，在安全管理中融入文化力量和創(chuàng)新思維，在履職盡責(zé)中保持良好心態(tài)，以更扎實的作風(fēng)、更科學(xué)的舉措，推動礦井各項工作再上新臺階。（王盼婷）

編輯：達(dá)文娟