近日，陜煤集團(tuán)公布2025年度首席技師、特級(jí)技師評(píng)定結(jié)果，公司職工彌宏剛榮膺“首席技師”稱號(hào)。值得一提的是，依托陜煤集團(tuán)在陜西省首推的“首席技師+一評(píng)兩證”人才評(píng)價(jià)新模式，彌宏剛同步獲評(píng)高級(jí)工程師職稱，實(shí)現(xiàn)“技能等級(jí)證書+職稱證書”雙證貫通發(fā)展。

首席技師與特級(jí)技師是陜煤集團(tuán)在“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)體系中設(shè)立的高階技能稱號(hào)，象征著行業(yè)頂尖技藝水準(zhǔn)、卓越創(chuàng)新引領(lǐng)力與工匠精神的深度傳承。陜煤集團(tuán)通過“一次評(píng)審、雙重認(rèn)定”機(jī)制，在陜西省首次試點(diǎn)該創(chuàng)新評(píng)價(jià)模式，有效破除人才發(fā)展壁壘，為深化技能人才評(píng)價(jià)改革、落實(shí)“新八級(jí)工”體系邁出重要一步，為全省高技能領(lǐng)軍人才評(píng)價(jià)工作貢獻(xiàn)了寶貴經(jīng)驗(yàn)。

近年來，公司緊扣人才隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)，著力打造“技藝精湛、善解生產(chǎn)難題、關(guān)鍵環(huán)節(jié)能挑重?fù)?dān)的行業(yè)高技能人才隊(duì)伍”。通過加強(qiáng)操作、維修等高技能人才培養(yǎng)，創(chuàng)新培養(yǎng)模式，常態(tài)化開展技能等級(jí)評(píng)價(jià)，構(gòu)建技能等級(jí)考核、使用與待遇掛鉤的激勵(lì)機(jī)制；實(shí)施訂單式委培，聯(lián)合陜西能源職業(yè)技術(shù)學(xué)院推進(jìn)技能人才“雙提升”工程；依托培訓(xùn)中心“5G+智慧礦山”平臺(tái)，常態(tài)化組織崗位練兵、技術(shù)比武，定期開展首席工程師、首席技師評(píng)聘工作，充分發(fā)揮首席技師、技能大師的工匠引領(lǐng)效應(yīng)。這不僅是對(duì)職工精湛技藝的高度肯定，更是公司拓寬技能人才職業(yè)通道、樹立“技能成才、崗位建功”導(dǎo)向的關(guān)鍵成果，為廣大職工扎根一線、精研技藝樹立了鮮明標(biāo)桿。

公司將全面推行“新八級(jí)工”職業(yè)發(fā)展體系，聚焦陜煤集團(tuán)新時(shí)代高技能人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃目標(biāo)，科學(xué)編制“十五五”人才發(fā)展規(guī)劃。通過健全技能人才工作機(jī)制、加大培養(yǎng)投入、完善考核激勵(lì)機(jī)制、搭建多元發(fā)展平臺(tái)，加速鍛造一支愛崗敬業(yè)、技藝精湛、結(jié)構(gòu)合理的高技能人才隊(duì)伍，為集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展筑牢堅(jiān)實(shí)技能人才根基。（高蕊 王瑞）

編輯：達(dá)文娟