深耕人才沃土，激活發(fā)展引擎。今年以來，文家坡礦緊扣“人員素質(zhì)提升年”工作主線，堅(jiān)持建體系、抓現(xiàn)場(chǎng)，強(qiáng)技能、育骨干，逐步構(gòu)建起全覆蓋、多層次、精準(zhǔn)化的職工素質(zhì)提升新格局，為礦井安全高效生產(chǎn)注入強(qiáng)勁人才動(dòng)能。

夯實(shí)基礎(chǔ) 打造培訓(xùn)考核全閉環(huán)

培訓(xùn)提質(zhì)，師資先行。該礦堅(jiān)持把師資隊(duì)伍建設(shè)作為培訓(xùn)工作的先導(dǎo)，配齊配強(qiáng)專業(yè)師資力量，現(xiàn)有兼職教師28名，全部具備5年以上本專業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，主體專業(yè)師資配置全面達(dá)標(biāo)。在培訓(xùn)覆蓋面上，按照應(yīng)培盡培原則，截至5月下旬，組織“三項(xiàng)崗位”人員及其他從業(yè)人員取證培訓(xùn)45期，參訓(xùn)770余人次。業(yè)務(wù)提升方面，緊貼現(xiàn)場(chǎng)、緊扣標(biāo)準(zhǔn)，聚焦新版《煤礦安全規(guī)程》、安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系等核心內(nèi)容，分層分類開展專項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)60余期，推動(dòng)職工技能水平從合格達(dá)標(biāo)向本領(lǐng)過硬進(jìn)階。

堅(jiān)持以考促學(xué)、以考驗(yàn)效，全面推行“一期一檔、一人一檔”，建立更新培訓(xùn)檔案600余份，實(shí)現(xiàn)全過程可追溯核查。嚴(yán)格落實(shí)“教考分離”，依托“素質(zhì)興安”考試平臺(tái)，建立高頻錯(cuò)題專項(xiàng)管控機(jī)制，動(dòng)態(tài)收錄1200余道錯(cuò)題精準(zhǔn)組卷，推動(dòng)培訓(xùn)從廣覆蓋向深見效轉(zhuǎn)變。同步強(qiáng)化自主培訓(xùn)管理，建立隊(duì)干培訓(xùn)包保體系，常態(tài)化在班前會(huì)、井口開展崗位流程、安全責(zé)任制隨機(jī)抽查，二季度月均抽查200余人次，職工崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)掌握率穩(wěn)步提升。

聚焦關(guān)鍵 緊盯重點(diǎn)群體強(qiáng)本領(lǐng)

“班組是企業(yè)最基層的‘細(xì)胞’，是安全生產(chǎn)的第一道防線。在座的每一位，都是這個(gè)‘細(xì)胞’的核心。”在班組長(zhǎng)綜合能力提升培訓(xùn)班上，綜采隊(duì)黨支部書記馬志飛的話語擲地有聲。該礦在抓實(shí)全員培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，將關(guān)鍵崗位人員能力提升作為攻堅(jiān)重點(diǎn)，集中開展“四員兩長(zhǎng)”專題培訓(xùn)4場(chǎng)次，通過面對(duì)面講授、手把手幫帶，推動(dòng)一線作業(yè)人員業(yè)務(wù)水平和安全意識(shí)同步提檔升級(jí)。

此外，積極創(chuàng)新培訓(xùn)模式，深耕“VR+實(shí)操”沉浸式教學(xué)，針對(duì)電工、采煤機(jī)司機(jī)等工種開展專項(xiàng)實(shí)訓(xùn)，顯著增強(qiáng)職工實(shí)操能力。應(yīng)急培訓(xùn)則突出實(shí)戰(zhàn)導(dǎo)向，聯(lián)合醫(yī)務(wù)室增設(shè)創(chuàng)傷急救專項(xiàng)培訓(xùn)，邀請(qǐng)專業(yè)醫(yī)護(hù)人員現(xiàn)場(chǎng)授課、示范操作，全面提升自救互救和應(yīng)急處置水平。堅(jiān)持以賽促學(xué)、以賽促練，制定印發(fā)《2026年技術(shù)比武總體方案》，深化“首席員工”評(píng)選表彰機(jī)制。目前，已順利完成安全監(jiān)測(cè)工、鉆機(jī)工、瓦斯檢查工三期技術(shù)比武，評(píng)選出上半年“首席員工”19名，比學(xué)趕超熱潮在各崗位持續(xù)升溫。

靶向育才 鍛造專業(yè)技術(shù)硬骨干

工程技術(shù)人員是礦井發(fā)展的核心支撐。該礦聚焦173名技術(shù)骨干，開設(shè)綜合素質(zhì)提升大講堂，每半月由副總師登臺(tái)授課，專題講授生產(chǎn)組織、災(zāi)害治理、機(jī)電管理等核心專業(yè)知識(shí)，分享一線管理經(jīng)驗(yàn)。常態(tài)化開展應(yīng)知應(yīng)會(huì)及專業(yè)知識(shí)考試，各業(yè)務(wù)部門分專業(yè)編制試題，精準(zhǔn)檢驗(yàn)理論知識(shí)掌握能力。建立工程技術(shù)人員月度履職考核機(jī)制，考核結(jié)果與工資績(jī)效、評(píng)優(yōu)評(píng)先直接掛鉤，以硬約束引導(dǎo)技術(shù)人員主動(dòng)學(xué)習(xí)、自我提升。

“這是掘進(jìn)施工供電系統(tǒng)圖，這是設(shè)備安裝示意圖，這是通風(fēng)系統(tǒng)圖……”提起4214運(yùn)順掘進(jìn)工作面的各類圖紙，綜掘二隊(duì)技術(shù)員萬文文如數(shù)家珍。該礦秉持在事中練、在干中學(xué)的培養(yǎng)理念，推動(dòng)工程技術(shù)人員深入生產(chǎn)一線，在實(shí)踐中錘煉本領(lǐng)。后續(xù)將按照“一月一主題”模式，組織開展實(shí)操技能比武、CAD制圖考試、規(guī)程措施講評(píng)等練兵活動(dòng)，鍛造一支懂技術(shù)、善管理、能攻堅(jiān)的高素質(zhì)技術(shù)骨干隊(duì)伍，為礦井高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)人才保障。（韓炳萱 李斌）

編輯：達(dá)文娟