今年以來，小莊礦以全員培訓(xùn)、專項(xiàng)培訓(xùn)、精準(zhǔn)培訓(xùn)為抓手，通過跳出“填鴨”模式、探索培訓(xùn)新模式、嘗試培訓(xùn)新方式，“花樣”開展了有差別性、針對(duì)性的崗位培訓(xùn)，有效促進(jìn)了職工理論知識(shí)和操作技能“雙達(dá)標(biāo)”，為礦井高質(zhì)量發(fā)展提供源源不斷動(dòng)力支撐。

“小課堂”培養(yǎng)強(qiáng)技能。針對(duì)青年職工業(yè)務(wù)技能尚未純熟，但已逐漸成為礦井生產(chǎn)主力軍的實(shí)際情況，該礦指定每月第二個(gè)周二業(yè)務(wù)培訓(xùn)時(shí)間開展“區(qū)隊(duì)小課題”活動(dòng)，實(shí)行“按需培訓(xùn)”新模式，通過各區(qū)隊(duì)提前研討當(dāng)前安全生產(chǎn)實(shí)際難題，推選班組長(zhǎng)、技術(shù)大拿、工人師傅走上講臺(tái)，以解決生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際問題，切實(shí)提升區(qū)隊(duì)從業(yè)人員崗位操作技能為指引，講操作技巧、講工作原理、談工作經(jīng)驗(yàn)，礦井“技術(shù)大拿”全方位、多層次，緊密貼合工作實(shí)際的培訓(xùn)方式，受到了職工一致點(diǎn)贊。

“大講堂”培訓(xùn)提素質(zhì)。為充分發(fā)揮高級(jí)職稱人員模范引領(lǐng)和“傳、幫、帶”作用，提升干部職工綜合素質(zhì)，該礦每周三晚7點(diǎn)開展一期“高工大講堂”活動(dòng)，以礦井現(xiàn)有在崗高級(jí)職稱及參評(píng)高級(jí)職稱人員為講師，培訓(xùn)專業(yè)涉及一通三防、智能化、采煤掘進(jìn)、安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化等10余項(xiàng)，通過傳授解決生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際問題工作經(jīng)驗(yàn)，有效引導(dǎo)職工鉆研業(yè)務(wù)、深度思考，進(jìn)一步提高了管理人員和關(guān)鍵崗位人員綜合素質(zhì)。

視頻學(xué)習(xí)促傳承。該礦利用“素質(zhì)興安”全員安全培訓(xùn)考試系統(tǒng)與技術(shù)技能傳承培訓(xùn)相結(jié)合，增設(shè)了“技術(shù)傳承小課堂”窗口，針對(duì)安全生產(chǎn)管理過程中存在的技術(shù)斷檔、絕活失傳等問題，依據(jù)生產(chǎn)所要、現(xiàn)場(chǎng)所需，采取內(nèi)聘的方式，將各專業(yè)、工種高級(jí)技師、技術(shù)大拿推向臺(tái)前，每月在公眾號(hào)窗口推廣開展一次絕活絕技、問題解決方法視頻講解，采取“線上培訓(xùn)+線下學(xué)習(xí)”的方式，不斷提高培訓(xùn)的精準(zhǔn)性和職工學(xué)習(xí)的興趣度，保障礦井后續(xù)技能力量不斷提升，確保關(guān)鍵技術(shù)傳承發(fā)展。

通過“花樣”培訓(xùn)工作的持續(xù)開展，有效激勵(lì)了職工學(xué)習(xí)和思考的積極性，實(shí)現(xiàn)了素質(zhì)真提升、技能真提高的良好效果，切實(shí)帶動(dòng)了礦井全員“業(yè)務(wù)技能+勞動(dòng)工效”的雙提升。（崔乃良）

編輯：達(dá)文娟