最近一段時間，國內科技/互聯網企業接連被曝出裁員、縮減招聘等，引起業界一片呼聲——互聯網寒冬將至。而就在美圖、拉勾網、錘子手機等公司相繼被曝裁員后，BATJ同樣被傳出正迎來新一輪“縮招”。
近日，有應聘者在職場社交應用脈脈上表示，阿里已全面縮減HC（人員編制），所有業務線不批offer，包括技術，近期招不上來的可能就會被砍掉。
隨后，京東也被傳“全面停止社招”，并且文件已經發出。
數據顯示，2019屆應屆畢業生有860萬人，為歷年之最。如果這個時候互聯網等企業大規模縮招，則預示著今年互聯網行業校招面臨前所未有的嚴峻局面，這也給求職者提出了更高的要求。
對此，京東集團昨天上午對該傳聞予以否認，稱“目前社招需求仍很大”。
阿里則回應稱，只是公司近期的一次人才盤點和人才體系升級。有關負責人表示，阿里巴巴對技術和未來的投入，都決定了公司對人才的持續投入和要求，超過了國內任何其他公司。另外，脈脈職言板塊有阿里員工發帖澄清稱，沒有所謂的縮招和凍結，部門一堆坑等待人填。也有員工表示，阿里的簡歷流程慢是出了名的，簡歷狀態沒更新不代表縮招。
不過就在兩者予以否認之后，今天華為也被曝正式發文“原則上停止社招”。
《北京青年報》今日報道，華為董事會常務文件《關于落實公司人才供應策略的決議》顯示，“華為公司原則上停止普通社會招聘”，不在優秀往屆生、關鍵稀缺人才及公司專項招聘范圍之內的各部門，不得發放offer，特殊情況需經輪值董事長審批。
文件顯示，公司整體人力缺口和新血補充，絕大部分由應屆生招聘滿足（包括優秀往屆生），能力補充由關鍵稀缺人才招聘滿足，其他人才缺口以內部調配為主。
該媒體報道稱，在“原則外”華為仍會招聘社會人員，但只針對“19級以上的關鍵稀缺人才”。據了解，19級以上職級的員工一般擁有約12至15年的工作經驗，且是其中的佼佼者。這些關鍵稀缺人才領域包括：IT、公有云服務、人工智能、視頻監控、互聯網生態與運營等領域。而華為已經比較有優勢的無線技術、接入網技術等領域，無需補充外部中層（15-18級）人員。
至于發出這一文件的目的，有華為員工表示，這是公司在縮減目前的用人成本。
不過，針對是否停止社招的傳聞，包括環球網、新浪科技等記者在求證華為方面后得到的回復均表示，該報道為不實報道，他們這幾天一直在面試新人，新人都是通過社招渠道進入公司的。華為方面進而回應稱，華為將持續開放，面向全球吸收優秀人才，在公司新愿景下推進業務不斷發展。另外經查詢招聘網站后可以發現，華為目前仍然在招人，社招、校招貼均未被撤下。
事實上，騰訊此前也被裁員的傳聞包圍著。9月初，曾有傳聞稱騰訊將裁員6000人。騰訊公關總監張軍隨后辟謠稱：“HR今年有3000多人的社招任務，忙得很，沒空裁員。歡迎各位有志青年加入鵝廠”。
按照張軍的說法，2018年騰訊預計招聘3000名應屆畢業生，相比2017年的2000人還擴招了50%。
至此，針對全面縮減或停止社招的傳聞，阿里巴巴、京東、華為包括騰訊方面都予以了否認。不過仍有業內人士指出，互聯網本身的發展似乎也遭遇了瓶頸。尤其是隨著人口和流量的紅利逐步衰減，網絡軟件及游戲的用戶增長遇到瓶頸，也導致互聯網企業間的競爭愈加激烈，有的甚至不得不從對方口中搶食蛋糕。
而一個不得不提的現象，近年來科技創新似乎更多集中在人工智能，此前就有媒體報道很多AI方面的獨角獸公司今年開始大范圍校招。
最后，小獅子覺得吧，互聯網寒冬有沒有來我不知道，不過看著我一屋子掉落的頭發想必我人生的寒冬要來了。
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